Kadrolu çalışmak, bir işverenin bünyesinde sürekli ve belirli haklara sahip olarak çalışmak anlamına gelir. Bu çalışma şeklinde, çalışan belirli bir iş sözleşmesi ile işe alınır ve genellikle işten çıkarma durumları özel şartlara bağlıdır. Kadrolu çalışanlar, genellikle daha fazla iş güvencesine, daha iyi sosyal haklara ve kariyer geliştirme olanaklarına sahiptir.
Kadrolu çalışmanın temel özellikleri şunlardır:
Süreklilik: İş ilişkisi belirli bir süreyle sınırlı değildir, devamlılık esastır.
İş Güvencesi: İşten çıkarma, belirli nedenlere (örneğin performans düşüklüğü, ekonomik sebepler) bağlıdır ve kolaylıkla gerçekleştirilemez.
Sosyal Haklar: Kadrolu çalışanlar, genellikle sağlık sigortası, emeklilik gibi sosyal haklardan yararlanır.
Yıllık İzin: Yıllık izin hakkı bulunur ve bu izinler kanunlarla belirlenmiştir.
Kariyer Gelişimi: Kadrolu pozisyonlar, genellikle kariyer basamaklarını tırmanma ve terfi imkanları sunar.
Maaş ve Ücret: Genellikle düzenli bir maaş veya ücret ödemesi yapılır ve bu ödeme belirli periyotlarla (aylık, haftalık vb.) gerçekleşir.
Kıdem Tazminatı: Belirli bir süre aynı işyerinde çalışan kadrolu çalışanlar, işten çıkarıldıklarında veya emekli olduklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler.
Önemli Kavramlar:
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page